A Copel (CPLE6) lançou, nesta quinta-feira (24), novo Programa de Demissão Voluntária (PDV), com prazo de adesão de 28 de agosto a 15 de setembro.

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As adesões serão efetivadas após 6 de outubro de 2023 e o desligamento deverá ocorrer em 12 meses a contar da data de efetivação da transformação da Copel em corporação, em 11 de agosto de 2023.

“O empregado que aderir voluntariamente ao PDV receberá 30 remunerações como compensação indenizatória pela extinção do contrato de trabalho, com valor mínimo de R$ 150 mil para cada empregado, bem como o pagamento pela companhia da multa de 40% do valor base para fins rescisórios do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS”, diz comunicado.

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Após o desligamento, será concedida a manutenção por 12 meses do pagamento do subsídio mensal referente à mensalidade do plano de saúde e do auxílio alimentação.

Segundo a Copel, o programa está limitado ao orçamento de R$ 300 milhões em indenizações, sem considerar o valor da multa do FGTS e o subsídio por 1 ano de plano de saúde e vale alimentação, e o critério de seleção para efetivação das adesões será o ranqueamento decrescente da soma de idade e tempo de empresa até atingir o limite financeiro.

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“Caso as solicitações ultrapassem esse limite, a Copel avaliará a viabilidade de ampliação do recurso financeiro estabelecido”, explica a companhia.

Resultado da Copel no Segundo Trimestre de 2023

O resultado da Copel (CPLE6) no segundo trimestre de 2023 (2t23), divulgado no dia 14 de agosto, apresentou um lucro líquido de R$ 307,7 milhões no 2t23, revertendo prejuízo de -R$ 522,3 milhões em relação ao mesmo trimestre do ano anterior.

O Ebitda da Copel atingiu R$ 1,2 bilhão no 2t23, apresentando retração de -14,7% na comparação com o 2t22.

A Margem líquida da Copel atingiu 5,7% no 2t23, apresentando crescimento de 15,6 ponto percentual na comparação com o 2t22.

As ações da Copel (CPLE6) acumulam alta de 0,80% na bolsa de valores nos últimos 7 dias e alta de 27,49% nos últimos 12 meses.

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Fonte: InfoMoney.