A temporada de demissões nas empresas de tecnologia norte-americanas chegou.
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A Meta (M1TA34) está planejando demissões generalizadas esta semana. A Lyft (NASDAQ: LYFT) demitiu quase 700 funcionários. A gigante fintech Stripe demitiu 14% de sua força de trabalho.
Essas são apenas as manchetes da última semana. Segundo especialistas do setor, provavelmente é apenas o começo.
Os ganhos em tecnologia estão enfraquecendo ao mesmo tempo em que as empresas começam a planejar o próximo ano.
Com as previsões econômicas parecendo terríveis, as empresas de tecnologia estão começando a apertar o cinto, começando com o corte de sua força de trabalho para reduzir os custos salariais.
Veja o que essa temporada de demissões significa, segundo relatório do Business Insider.
Como chegamos aqui
À medida que as Big Techs relataram ganhos menores nas últimas semanas, elas também deram sinais de alerta sobre os próximos meses.
A ameaça iminente de uma recessão nos Estados Unidos fez com que os clientes reduzissem os gastos, disseram as empresas. Enquanto isso, são poucos os sinais de recuperação no horizonte.
Isso significa que, nas próximas semanas e meses, essas empresas tentarão cortar custos onde puderem, disse Dan Wang, professor associado da Columbia Business School, ao Insider.
“Quando eles cortam custos, a primeira coisa a ser eliminada são os custos trabalhistas e também publicidade e marketing”, disse Wang.
"Então, quando se trata de prever como serão seus números, dependerá de como eles viram a tendência dos gastos com publicidade em suas plataformas. Quando isso não parece bom, eles precisam acomodar essas expectativas ajustando o força de trabalho."
As empresas de tecnologia estão saindo de um período de crescimento descomunal, estimulado pela pandemia.
O que está acontecendo agora é uma espécie de correção, disse ele, à medida que o mundo da tecnologia se recalibra para um momento em que as pessoas não estão presas em casa, grudadas em seus dispositivos.
Mesmo que em muitos casos as demissões tenham começado no início deste ano, tanto em startups quanto em grandes empresas de tecnologia, às vezes, elas não foram longe o suficiente, disse Matt Murphy, sócio da Menlo Ventures, anteriormente ao Insider.
“Sempre acontece em ciclos como esse que às vezes as empresas não fazem demissões de forma significativa o suficiente, mas diminuem a contratação e esperam que a rotatividade normal possa redimensioná-las”, disse Murphy.
“Saindo do terceiro trimestre, que foi muito mais difícil do que o segundo, ficou muito mais óbvio quantos ventos contrários havia, e as startups perceberam que não podem superar isso com a equipe que têm e realmente precisam demitir pessoas”.
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O que está acontecendo agora
Para algumas empresas, esses desafios econômicos estão chegando ao mesmo tempo em que planejam o próximo ano fiscal.
Amazon (AMZO34), Meta (M1TA34) e Google (GOGL34), por exemplo, têm anos fiscais que terminam no final de 2022 ou no início de 2023.
Segundo o relatório, elas podem estar procurando tirar custos de seus balanços agora, antes do encerramento dos anos fiscais.
Por exemplo, se um funcionário é demitido agora e recebe seis semanas de rescisão, isso reduz os custos do primeiro trimestre.
Mesmo que os trabalhadores recebam uma rescisão mais longa, como três meses, seus salários estariam fora dos livros antes do final do primeiro trimestre.
Embora o planejamento orçamentário não se aplique a todas as empresas, a Microsoft (MSTF34), por exemplo, acabou de realizar demissões e seu ano fiscal termina em junho, há um elemento de planejamento antecipado em jogo.
"Isso é meio lamentável porque significa que um certo número de pessoas perderão seus empregos antes das férias e antes da virada do ano", disse disse JP Gowner, vice-presidente e analista principal da Forrester, uma empresa de pesquisa de mercado, ao Insider.
Mas, de outras maneiras, algumas empresas podem estar apenas seguindo o líder: avaliando as condições econômicas com base em parte no que outras empresas estão fazendo, disse Gownder.
"Observar outras empresas que são pares, não necessariamente concorrentes, mas empresas semelhantes às suas no setor de tecnologia, pode levar você a dizer: 'Ah, esta é a hora'", disse ele. "Há um pouco de pensamento de grupo no Vale do Silício."
O que acontece depois
Com o Dia de Ação de Graças chegando, as próximas duas semanas são críticas, diz o relatório.
Isso ocorre porque as empresas podem não querer cortar empregos durante as férias, uma vez que isso pode abalar o moral da empresa, paralisar os funcionários que mantiveram seus empregos e afetar as contratações futuras, disse Gowner.
"Os melhores talentos não querem trabalhar para as empresas que indiscriminadamente e sem qualquer empatia demitem as pessoas ao primeiro sinal de problema", disse ele.
O que significa que, se as empresas de tecnologia quiserem realizar demissões, as próximas duas semanas são a hora de arrancar o curativo ou arriscar não apenas manter esses custos em suas demonstrações de lucros e perdas no próximo trimestre, mas acumular esses efeitos secundários.
Algum planejamento poderia mitigar isso – a demissão ajudaria a suavizar o golpe, assim como ajudar os trabalhadores demitidos a conseguir novos empregos, como o Airbnb fez em 2020 – mas o momento ainda se resume a como as empresas individuais tomarão suas decisões de planejamento.
"Há um processo em andamento aqui e, infelizmente, não sei se esse processo está muito focado em não decepcionar as pessoas no Natal", disse Gowner.
Fonte: Business Insider
