A revista Forbes inaugurou esse ano o ranking das Melhores Empresas Amigas da Mulher no Mundo avaliando aspectos como remuneração, igualdade de gênero, representação no nível executivo, apoio em projetos, entre outros.
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Sabe-se que a pandemia de Covid-19 teve um grande impacto na economia, vida social e saúde, sobretudo nas mulheres em todo o mundo.
As questões são extremamente familiares: creches inadequadas, turnos duplos na gestão do trabalho e da casa, estresse, falta de oportunidades, baixos salários. Em muitos casos, o Covid apenas ampliou esse fardo.
Segundo dados divulgados pela Forbes, as mulheres perderam mais de 64 milhões de empregos e pelo menos US$ 800 bilhões em ganhos no ano passado em todo o mundo.
Como resultado, o tempo que levará para eliminar a disparidade salarial global de gênero aumentou de 99,5 anos para 135,6 anos, de acordo com o Fórum Econômico Mundial.
Dito isso, a revista Forbes se juntou à empresa de pesquisa de mercado Statista para identificar as empresas líderes no que diz respeito a apoiar as mulheres dentro e fora de suas forças de trabalho.
Para chegar a lista das Melhores Empresas Amigas da Mulher no Mundo foram entrevistadas 85.000 mulheres em 40 países que foram solicitadas para avaliar seus empregadores com base em diversos critérios como:
- Igualdade de remuneração;
- Licença-maternidade;
- Promoção da igualdade de gênero;
- Representações nos níveis executivo e conselho.
Das 300 maiores empresas do ranking, apenas 20 são dirigidas por mulheres.
Uma delas é a Hershey (HSHY34), que conquistou o primeiro lugar na lista das Melhores Empresas Amigas da Mulher.
A CEO Michele Buck se tornou a primeira mulher a liderar a empresa em seus 127 anos de história quando foi promovida ao cargo mais importante em 2017.
Hoje, as mulheres representam 42% do conselho de negócios da companhia na Pensilvânia.
Até 2025, a meta é aumentar o percentual de mulheres na força de trabalho para 50% e na liderança para 42%, ante os atuais 48% e 37%.
Depois de alcançar a igualdade de remuneração nos Estados Unidos em 2020, Alicia Petross, diretora de diversidade da Hershey, diz que a empresa agora tem como objetivo reduzir a disparidade salarial globalmente.
“Estou muito satisfeita por estarmos neste momento de igualdade de remuneração para mulheres em cargos assalariados nos EUA e também para pessoas de cor em cargos assalariados nos EUA”, disse ela à Forbes.
“A igualdade de remuneração é um componente vital para garantir que as mulheres continuem avançando neste setor e em outros.”
Para atingir seus objetivos, a Hershey lançou, no auge da pandemia, uma iniciativa chamada Projeto Pathways, um plano para tornar seu local de trabalho e comunidades mais inclusivas, e o aplicativo HSY Care Connect.
O produto é uma colaboração entre a equipe de recursos humanos e o grupo de recursos de negócios para mulheres e oferece recursos de creche, transporte, tutoria e assistência a idosos.
Enquanto isso, na Zoom Video Communications (Z1OM34), n° 9 na lista deste ano, a diretora de pessoal Lynne Oldham diz que a empresa de tecnologia do Vale do Silício redesenhou suas estratégias de recrutamento e contratação para reduzir o preconceito e aumentar o número de contratações de mulheres.
Dessa forma, a empresa disse ter diversificado seus canais, revisando descrições de cargos para que apresentassem linguagem inclusiva e introduzindo uniformidade em seus processos de entrevistas.
A Zoom também buscou apoiar mulheres por meio de parcerias com instituições de caridade como If Chloe Can, uma organização do Reino Unido que realiza workshops e conecta adolescentes com mentores para prepará-los para o mercado de trabalho.
A Estée Lauder (ELCI34) é outra empresa que fez da filantropia uma prioridade.
Desde 1989, quando Evelyn Lauder, nora do fundador da empresa, foi diagnosticada com câncer de mama, a empresa de cosméticos se comprometeu a aumentar a conscientização e direcionar dinheiro para pesquisas.
Nas últimas três décadas a empresa doou mais de US$ 108 milhões para a causa.
Recentemente, a marca sediada em Nova York fez parceria com Amanda Gorman, a mais jovem poetisa inaugural da história dos Estados Unidos, para criar uma iniciativa de alfabetização para mulheres e meninas.
Também se juntou à Iniciativa Cinco por 5 da Fundação das Nações Unidas, onde se compromete em alcançar metas como a igualdade de remuneração de gênero até 2023 e expandir suas oportunidades de desenvolvimento de liderança feminina.
Sara Moss, vice-presidente da empresa, diz que já possui um programa de mentoria, além de uma força-tarefa focada na ampliação de benefícios, como atendimento a crianças e idosos, que promoverá a equidade de gênero.
“Temos a cultura, bem como a estratégia e, francamente, a evidência de que promovemos e apoiamos as mulheres”, afirma Moss, observando que 82% da força de trabalho global da empresa é feminina.
As mulheres ocupam 59% dos cargos no nível de vice-presidente global e acima, e 44% dos assentos no conselho.
“Isso diz às mulheres que olham para a empresa, você pode ter sucesso, você pode ser o que quiser nesta empresa, porque nós demonstramos isso. Não apenas neste ano ou no ano passado, mas ao longo da história. ”
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Conheça as 50 primeiras empresas do ranking de Melhores Amigas da Mulher no Mundo de acordo com a Forbes:
Classificação | Nome | Tipo de indústria |
1 | The Hershey Company | Alimentos, chocolates |
2 | Southwest Airlines | Transporte aéreo |
3 | Miele Gruppe | Eletrodomésticos |
4 | Skanska | Construtora |
5 | Citrix Systems | TI, Internet, software e serviços |
6 | Spotify Technology | Mídia |
7 | Merck KGaA, Darmstadt e afiliadas | Drogas e Biotecnologia |
8 | AptarGroup | Embalagens |
9 | Zoom Video Communications | TI, Internet, software e serviços |
10 | Iberdrola | Energia elétrica |
11 | Illumina | Drogas e Biotecnologia |
12 | VF | Roupas, sapatos, equipamentos esportivos |
13 | Flowserve | Engenharia, Manufatura |
14 | Hasbro | Brinquedos e jogos |
15 | Diageo | Alimentos, refrigerantes, álcool e tabaco |
16 | HEB | Varejo e atacado |
17 | De'Longhi | Engenharia, Manufatura |
18 | International Airlines Group | Transporte e Logística |
19 | The Estée Lauder Companies | Cosméticos |
20 | Salesforce.com | TI, Internet, software e serviços |
21 | TTEC | Serviços e suprimentos empresariais |
22 | CME Group | Serviços bancários e financeiros |
23 | Ecolab | Serviços e suprimentos empresariais |
24 | bioMerieux | Drogas e Biotecnologia |
25 | Laboratoires Pierre Fabre | Drogas e Biotecnologia |
26 | Fielmann | Óculos |
27 | Edwards Lifesciences | Drogas e Biotecnologia |
28 | ENBW | Energia elétrica |
29 | Booz Allen Hamilton | Serviços profissionais |
30 | Blackstone Group | Serviços bancários e financeiros |
31 | American International Group | Seguradora |
32 | Electrolux | Eletrodomésticos |
33 | GrandVision | Ótica |
34 | SEIVA | TI, Internet, software e serviços |
35 | Comerica | Serviços bancários e financeiros |
36 | Maybank | Serviços bancários e financeiros |
37 | CACI International | Serviços profissionais |
38 | Yves Rocher | Cosméticos |
39 | Grupa LOTOS | Construção, Operações de Petróleo e Gás, Mineração e Produtos Químicos |
40 | Grupo Armani | Roupas, sapatos, equipamentos esportivos |
41 | Puma | Roupas, sapatos, equipamentos esportivos |
42 | ConocoPhillips | Construção, Operações de Petróleo e Gás, Mineração e Produtos Químicos |
43 | Zalando | Roupas, sapatos, equipamentos esportivos |
44 | AAC Technologies Holdings | Semicondutores, eletrônicos, engenharia elétrica, tecnologia de hardware e equipamentos |
45 | Boston Scientific | Equipamentos e serviços de saúde |
46 | Alexion Pharmaceuticals | Drogas e Biotecnologia |
47 | Enbridge | Construção, Operações de Petróleo e Gás, Mineração e Produtos Químicos |
48 | Empresas TJX | Roupas, sapatos, equipamentos esportivos |
49 | AstraZeneca | Drogas e Biotecnologia |
50 | Pitney Bowes | Serviços e suprimentos empresariais |
Fonte: Forbes