50 Empresas 'Amigas' das Mulheres no Mundo em 2021

A revista Forbes inaugurou esse ano o ranking das Melhores Empresas Amigas da Mulher no Mundo avaliando aspectos como remuneração, igualdade de gênero, representação no nível executivo, apoio em projetos, entre outros.

Sabe-se que a pandemia de Covid-19 teve um grande impacto na economia, vida social e saúde, sobretudo nas mulheres em todo o mundo. 

As questões são extremamente familiares: creches inadequadas, turnos duplos na gestão do trabalho e da casa, estresse, falta de oportunidades, baixos salários. Em muitos casos, o Covid apenas ampliou esse fardo.

Segundo dados divulgados pela Forbes, as mulheres perderam mais de 64 milhões de empregos e pelo menos US$ 800 bilhões em ganhos no ano passado em todo o mundo.

Como resultado, o tempo que levará para eliminar a disparidade salarial global de gênero aumentou de 99,5 anos para 135,6 anos, de acordo com o Fórum Econômico Mundial. 

Dito isso, a revista Forbes se juntou à empresa de pesquisa de mercado Statista para identificar as empresas líderes no que diz respeito a apoiar as mulheres dentro e fora de suas forças de trabalho.

Para chegar a lista das Melhores Empresas Amigas da Mulher no Mundo  foram entrevistadas 85.000 mulheres em 40 países que foram solicitadas para avaliar seus empregadores com base em  diversos critérios como:

• Igualdade de remuneração;
• Licença-maternidade;
• Promoção da igualdade de gênero;
• Representações nos níveis executivo e conselho. 

Das 300 maiores empresas do ranking, apenas 20 são dirigidas por mulheres. 

Uma delas é a Hershey (HSHY34), que conquistou o primeiro lugar na lista das Melhores Empresas Amigas da Mulher.

A CEO Michele Buck se tornou a primeira mulher a liderar a empresa em seus 127 anos de história quando foi promovida ao cargo mais importante em 2017.

Hoje, as mulheres representam 42% do conselho de negócios da companhia na Pensilvânia. 

Até 2025, a meta é aumentar o percentual de mulheres na força de trabalho para 50% e na liderança para 42%, ante os atuais 48% e 37%. 

Depois de alcançar a igualdade de remuneração nos Estados Unidos em 2020, Alicia Petross, diretora de diversidade da Hershey, diz que a empresa agora tem como objetivo reduzir a disparidade salarial globalmente.  

“Estou muito satisfeita por estarmos neste momento de igualdade de remuneração para mulheres em cargos assalariados nos EUA e também para pessoas de cor em cargos assalariados nos EUA”, disse ela à Forbes. 

“A igualdade de remuneração é um componente vital para garantir que as mulheres continuem avançando neste setor e em outros.”

Para atingir seus objetivos, a Hershey lançou, no auge da pandemia, uma iniciativa chamada Projeto Pathways, um plano para tornar seu local de trabalho e comunidades mais inclusivas, e o aplicativo HSY Care Connect. 

O produto é uma colaboração entre a equipe de recursos humanos e o grupo de recursos de negócios para mulheres e oferece recursos de creche, transporte, tutoria e assistência a idosos.

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Enquanto isso, na Zoom Video Communications (Z1OM34), n° 9 na lista deste ano, a diretora de pessoal Lynne Oldham diz que a empresa de tecnologia do Vale do Silício redesenhou suas estratégias de recrutamento e contratação para reduzir o preconceito e aumentar o número de contratações de mulheres.

Dessa forma, a empresa disse ter diversificado seus canais, revisando descrições de cargos para que apresentassem linguagem inclusiva e introduzindo uniformidade em seus processos de entrevistas.

A Zoom também buscou apoiar mulheres por meio de parcerias com instituições de caridade como If Chloe Can, uma organização do Reino Unido que realiza workshops e conecta adolescentes com mentores para prepará-los para o mercado de trabalho. 

A Estée Lauder (ELCI34) é outra empresa que fez da filantropia uma prioridade. 

Desde 1989, quando Evelyn Lauder, nora do fundador da empresa, foi diagnosticada com câncer de mama, a empresa de cosméticos se  comprometeu a aumentar a conscientização e direcionar dinheiro para pesquisas.

Nas últimas três décadas a empresa doou mais de US$ 108 milhões para a causa.

Recentemente, a marca sediada em Nova York fez parceria com Amanda Gorman, a mais jovem poetisa inaugural da história dos Estados Unidos, para criar uma iniciativa de alfabetização para mulheres e meninas. 

Também se juntou à Iniciativa Cinco por 5 da Fundação das Nações Unidas, onde se compromete em alcançar metas como a igualdade de remuneração de gênero até 2023 e expandir suas oportunidades de desenvolvimento de liderança feminina. 

Sara Moss, vice-presidente da empresa, diz que já possui um programa de mentoria, além de uma força-tarefa focada na ampliação de benefícios, como atendimento a crianças e idosos, que promoverá a equidade de gênero.

“Temos a cultura, bem como a estratégia e, francamente, a evidência de que promovemos e apoiamos as mulheres”, afirma Moss, observando que 82% da força de trabalho global da empresa é feminina. 

As mulheres ocupam 59% dos cargos no nível de vice-presidente global e acima, e 44% dos assentos no conselho. 

“Isso diz às mulheres que olham para a empresa, você pode ter sucesso, você pode ser o que quiser nesta empresa, porque nós demonstramos isso. Não apenas neste ano ou no ano passado, mas ao longo da história. ”

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Conheça as 50 primeiras empresas do ranking de Melhores Amigas da Mulher no Mundo de acordo com a Forbes:

Fonte: Forbes