A Companhia Paranaense de Energia (Copel) (CPLE6) anunciou nesta quinta-feira, 3, a conclusão do Programa de Demissão Incentivada (PDI) em 1º de dezembro, com o desligamento de 311 funcionários, sendo 196 da Copel Distribuição, 71 da Copel GeT, 12 da Copel Telecom, 1 da Copel Comercialização e 31 da Copel Holding.
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Segundo a companhia, as indenizações com os desligamentos somaram R$ 36,6 milhões e a perspectiva de redução de R$ 68,1 milhões em custos anuais.
Ao mesmo tempo, a Copel está lançando um novo PDI para os empregados do Call Center da Copel Distribuição, com prazo para adesão até 23 de dezembro.
Com essa iniciativa, a empresa prevê uma despesa de R$ 35 milhões em indenizações. Os desligamentos, nesse caso, estão previstos para 15 de julho a 15 de setembro de 2021, acrescenta a companhia.
No momento, 375 empregados atendem aos requisitos de adesão e, atingido o limite de indenizações previsto, a empresa prevê um potencial redução de R$ 20 milhões em custos anuais a partir de 2022.
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Resultado da Copel no Segundo Trimestre de 2020
O resultado da Copel (CPLE6) no segundo trimestre de 2020 (2t20), divulgado no dia 13 de agosto, apresentou um lucro líquido de R$ 1,6 bilhões, alta de 359,7% em relação ao mesmo período do ano anterior.
O Ebitda da Copel atingiu R$ 1,8 bilhões no 2t20, apresentando crescimento de 89,4% na comparação com o 2t19.
A margem Ebitda da Copel totalizou 38,4% no 2t20, apresentando crescimento de 12,7 pontos percentuais na comparação com o 2t19.
A Margem líquida da Copel atingiu 34,2% no 2t20, apresentando crescimento de 24,7 pontos percentuais na comparação com o 2t19.
As ações da Copel (CPLE6) acumulam alta de 2,46% na bolsa de valores nos últimos 7 dias e alta de 14,59% nos últimos 12 meses.
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